吃麵線還是吃餃子

吃麵線還是吃餃子

　

有一天，一位老闆帶著四位員工出差，到了中午要吃飯時，老闆就問大家：「午餐大家都想吃什麼啊？吃餃子？還是吃麵線？」

問第一個，第一個員工說：「吃麵線吧！現在外邊的飯店，餃子餡裡不知道放什麼肉。」

老闆接著又問第二個員工，你說呢？

第二個員工回：「我覺得他說的對啊，還是吃麵線好。」

老闆又問第三個員工。

第三個員工回：「吃麵線吧，又熱湯又有麵線挺好的。」

老闆轉頭再問第四個員工：「你呢，你想吃什麼呢？」

第四個員工是最小的的，才剛新進公司，他腦袋轉了一下說：「老闆我還是覺得吃餃子吧，因為吃餃子實惠能吃飽，吃麵線他吃不飽，再說了，現在衛生管理那麼嚴格，誰敢往餡裡加點啥是吧？」

老闆一聽，對，你說的對啊。然後又轉頭對著另外三位員工說：「他在咱們這裡邊最小，又是剛到公司，我們要照顧小老弟，中午咱們就吃餃子吧。」

其實這第四位員工很聰明，如果老闆想吃麵線，他還能連問四個人嗎？當問第一個人說吃麵線，直接就去吃麵線了，一個吃的事為什麼要連問四個人？

因為老闆不想吃麵線，那他們四個都說吃麵線，老闆怎麼辦？

他靈機一動，就說吃餃子吧，這樣老闆就能找到一個台階下。

果然，老闆對著大家說：「我們就照顧小老弟，大家就吃餃子吧。」

說話、辦事時一定要捉住對方的心理傾向，並且順應人的性格，同時也要找到自己的位置，這樣才能達到意想不到的效果。